吉林全面振兴，关键在人才。为进一步加强新时期我省高技能人才队伍建设，建议如下：
加强人才政策宣传。在省级层面打造专门的人才引进服务平台，整合各市区的人才政策，将有关人才政策进行分类展示，并以专题、图解、视频动漫等形式进行多样化解读，便于人才迅速找到对应自身情况的人才政策。同时，要加强与高校的合作沟通，定期在高校开展人才宣讲会，针对不同类型学科的毕业生进行定向政策讲解，与毕业生面对面沟通，让人才感受到地区对人才的重视程度。
优化人才引进与留用措施。我省应切实关注其现实需求，积极制定并实施有关落户、就业创业、住房保障等人才引进政策，吸引更多的优秀青年人才，从而在青年人才与地区发展之间形成良好的互动。强化技能人才的订单式培养，科研院所要与企业密切合作，常态化开展订单式、定向式培养，为企业输送急需的人才。
提升政策对本土人才的吸引力。加强对人才的人文关怀，重视对本土人才的培养，通过本土培育的方式，增强对本土人才的“粘性”，以归属感吸引人才的融入，实现人才和工作的精准匹配。
拓宽人才就业机会。加快产业结构转型，充分发挥互联网技术的支撑作用，加快发展金融、科技、物流、电子商务以及旅游等现代服务业，增加不同类型的就业机会，并不断扩展已有产业链，逐渐形成具有集群特征的产业群，以“产业链”打造“人才链”，由产业集聚引领人才的集聚。
（吉林财经大学讲师王宇、吉林艺术学院分团委书记苏畅）
扫一扫在手机打开当前页